Sistema di misurazione e valutazione della Performance
L'amministrazione valuta annualmente la performance organizzativa e individuale. Adotta e aggiorna ogni anno, previo parere vincolante dell'OIV, il Sistema di misurazione e valutazione della performance (art.7, comma 1, del decreto 150/2009).
Il Sistema di valutazione della performance organizzativa concerne (art.8 del decreto 150/2009):
- l'attuazione di politiche e il conseguimento di obiettivi collegati ai bisogni e alle esigenze della collettività;
- l'attuazione e la misurazione del grado di attuazione di piani e programmi;
- la rilevazione del grado di soddisfazione dei destinatari delle attività e dei servizi;
- la modernizzazione e il miglioramento qualitativo dell'organizzazione e delle competenze professionali;
- lo sviluppo qualitativo e quantitativo delle relazioni con gli stakeholder, anche attraverso lo sviluppo di forme di partecipazione e collaborazione;
- l'efficienza nell'impiego delle risorse;
- la qualità e la quantità delle prestazioni e dei servizi erogati;
- il raggiungimento degli obiettivi di promozione delle pari opportunità.
La misurazione e la valutazione della performance individuale è collegata (art.9 del decreto 150/2009):
- agli indicatori di performance;
- al raggiungimento degli obiettivi individuali;
- alla qualità, alle competenze e ai comportamenti professionali e organizzativi dimostrati;
- alla capacità di valutazione dei propri collaboratori
Riferimenti Normativi: